菏泽财金投资集团有限公司 周腾

思想政治工作是国有企业特有的政治优势，是凝聚职工队伍、保障企业稳定发展的基础性工作。新时代背景下，职工思想更加多元、舆论环境更加开放、企业发展任务更加繁重，传统单一固化的思想教育模式已难以适应新形势新要求。立足基层工作实际，持续创新职工思想政治工作方式方法，不断增强思政工作的针对性、实效性和吸引力，对稳定职工队伍、夯实基层基础、助力企业发展具有重要意义。

当前基层企业职工思想政治工作仍存在一些薄弱环节。一是工作方式较为传统。部分单位思想教育仍以开会学习、文件宣读、集中宣讲为主，形式单一、内容枯燥，互动性不强，难以契合青年职工思维方式和接受习惯，教育成效不够明显。二是工作精准度不足。职工年龄结构、岗位特点、思想诉求差异较大，青年职工关注成长发展、平台机遇，一线职工关注工作压力、权益保障，传统“一刀切”教育模式难以精准匹配不同群体的需求。三是思政工作与业务工作融合不够紧密。个别基层存在重业务、轻思想的现象，思想政治工作未能深度融入安全生产、班组建设、岗位履职全过程，出现“两张皮”问题，凝心铸魂作用发挥不充分。四是人文关怀和心理疏导不够深入。思想工作多以理论灌输为主，对职工实际困难、心理压力掌握不及时，思政工作暖心成效不够突出。

新形势下做好职工思想政治工作，必须坚持守正创新、贴合实际、以人为本，不断优化工作思路和工作举措。

创新宣传教育载体，丰富思想教育形式。打破单一课堂式教育模式，坚持线上线下相结合。线下依托主题学习、座谈交流、榜样分享等形式，用通俗语言、真实案例替代生硬说教，让思想教育接地气、易接受。线上充分利用微信公众号、工作群等新媒体载体，推送正能量内容、先进典型事迹、岗位风采故事，把思想引导融入日常、融入点滴，有效提升思政工作覆盖面和感染力。

实施分层分类教育，提升思政工作精准度。针对不同年龄、不同岗位职工开展差异化思想引导。对青年职工，重点加强理想信念、职业规划、担当奉献教育，搭建成长平台，引导其扎根岗位、踏实奋进。对一线职工，重点强化责任意识、安全意识、敬业精神教育，常态化开展谈心谈话，及时疏导工作压力、化解思想困惑。对老职工，注重发挥传帮带作用，鼓励传承优良作风、发挥经验优势。通过分类施策，让思想教育更贴合职工实际需求。

坚持融入中心工作，破除“两张皮”问题。把思想政治工作贯穿企业生产经营、安全生产、队伍建设全过程。在重点任务、攻坚工作、日常管理中同步开展思想动员、同步做好情绪疏导、同步抓好作风建设。坚持在实践中育人、在岗位上凝心，引导职工把思想自觉转化为履职尽责、担当作为的行动自觉，真正实现思想引领与业务发展同频共振、相互促进。

强化人文关怀，增强思政工作温度与力量。思想政治工作既要讲道理，更要办实事。常态化开展职工谈心谈话、困难帮扶、暖心服务，及时了解职工思想动态、生活难题、心理压力，主动帮助解决实际问题。通过细致入微的人文关怀，化解职工负面情绪，凝聚队伍向心力，让职工感受到组织的温暖，不断增强归属感、幸福感和荣誉感。

新时代职工思想政治工作是一项长期性、基础性、系统性工程。基层思想政治工作需要紧跟时代变化，持续守正创新，不断优化工作载体、改进工作方法，用心用情做好职工思想引导，汇聚全体职工干事创业的内生动力，为企业持续健康发展筑牢思想根基。